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近日，工程廣州法院發(fā)布2026年勞動爭議十大典型案例，師拒司告上法其中一案為韋某與信某公司勞動爭議案，絕凌該案明確勞動者拒絕不合理加班，晨加不構(gòu)成不服從工作安排。班被把
韋某系信某公司工程師，開除在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的庭法情況下，2025年3月18日20時44分、院判3月20日0時45分，工程信某公司又通過微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問題，師拒司告上法且韋某次日仍需正常上班，絕凌韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。晨加
信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動合同。班被把韋某認(rèn)為解除事由不成立，開除主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動合同，庭法應(yīng)支付賠償金，遂成訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，韋某長期加班且在案涉兩天內(nèi)已持續(xù)加班至較晚時間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認(rèn)定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號）第九條規(guī)定：“加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。”
由此，加班費(fèi)是指用人單位向勞動者支付的，超過勞動者正常工作時間的工資報(bào)酬。加班費(fèi)是工資的組成部分，屬于勞動報(bào)酬。
報(bào)道稱，如果休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，可按照以下步驟理性維權(quán)：
1、固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動合同等，以便證明加班安排的存在；
2、內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門或主管提交書面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；
3、行政投訴。向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求責(zé)令用人單位改正；
4、勞動仲裁。及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張賠償金、加班費(fèi)等；
5、提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。